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网络工程师前景火爆 人才供不应求
发布来源:杭州北大青鸟    发布时间:2017年03月01日    浏览次数:
文章摘要:企业需求量大IT人才供不应求,很显然,IT业的迅猛发展,带动了企业对网络人才的大量需求,但中国的网络人才却呈现出以下一些特点,无法满足企业需求。第一点,网络人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显...

  企业需求量大IT人才供不应求,很显然,IT业的迅猛发展,带动了企业对网络人才的大量需求,但中国的网络人才却呈现出以下一些特点,无法满足企业需求。


  第一点,网络人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示,国内的网络与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标, 在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍(高级人才6万人,中级网络人才28万人,初级网络人才46万人)。然而统计调查显示,国内企业现有的专业网络技术开发人员大约只有20万人,网络人才缺口巨大,供不应求!


  第二点,网络人才结构严重失衡。人才结构失衡,使许多网络企业的生产还停留在手工作坊的层次上,没有进行工程化、规模化生产,所以导致网络生产 的效率低下,生产过程占用了大量的高级技术人员,在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列,不仅造成了人力资源的极大浪费,而且还使得网络 生产的成本居高不下。


  第三点,企业人员流动率高。由于中国的网络企业规模都比较小,企业的核心技术掌握在少数几个网络精英手中,少数几个核心人员的离职很可能会导 致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。目前我国的网络人才需求增长很快、缺口依然 很大、结构不合理,呈现橄榄型结构,未来的目标是培养金字塔型人才队伍。美国、印度等网络业发达国家的经验证明,网络人才结构的金字塔型才是最理想的,而我国由于高端和低端网络人才均很缺乏,中间大、两头小,既不利于网络行业的创新发展,也不利于推广普及。


  
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